연봉 4,000만 원인데 실수령은 왜 280만 원밖에 안 될까
첫 직장 다니기 시작했을 때 연봉 계약서엔 분명 4,000만 원이라고 적혀 있었는데, 첫 월급을 받아보니 280만 원 조금 넘는 금액만 들어와서 당황했습니다. 처음에 저도 "뭐가 이렇게 많이 빠지지?"라고 생각했거든요. 월급에서 빠지는 항목을 하나씩 뜯어보겠습니다.
4대보험 — 이게 제일 큽니다
국민연금은 월 급여의 4.5%를 근로자가 부담합니다(회사도 4.5% 부담). 건강보험은 3.545%, 여기에 장기요양보험이 건강보험료의 12.95%가 추가됩니다. 고용보험은 0.9%입니다. 월 급여 333만 원(연봉 4,000만 원 기준) 기준으로 계산하면, 국민연금 약 15만 원, 건강보험 약 11만 8,000원, 장기요양보험 약 1만 5,000원, 고용보험 약 3만 원으로 4대보험 합계가 약 31만 3,000원입니다.
소득세와 지방소득세
소득세는 간이세액표에 따라 원천징수되는데, 부양가족 수에 따라 달라집니다. 본인 1인 기준 월 333만 원이면 소득세가 약 6만~7만 원, 지방소득세는 소득세의 10%인 6,000~7,000원 정도입니다. 이걸 다 합치면 약 38만~39만 원이 빠져서 실수령액이 약 294만~295만 원이 됩니다. 여기서 사내 식대, 학자금 상환, 노조비 등이 추가로 빠지는 회사도 있어요.
실수령액을 늘리는 방법
간이세액표 징수 비율을 80%로 선택하면 매달 소득세를 적게 떼고 연말정산에서 정산할 수 있습니다(120% 선택 시 반대). 당장의 실수령액은 늘어나지만 연말정산 때 추가 납부할 수 있으니 참고하세요. 그리고 비과세 항목(식대 월 20만 원, 차량유지비 월 20만 원 등)을 활용하면 과세 대상 소득이 줄어들어 세금이 줄어듭니다. 회사에 비과세 수당 항목이 있는지 확인해보시는 걸 추천합니다.
연봉별 실수령액 비교표
연봉에 따른 실수령액을 정리해볼게요. 연봉 3,000만 원이면 월 세전 250만 원에서 약 22만 원이 빠져서 실수령 약 228만 원입니다. 연봉 5,000만 원이면 월 세전 417만 원에서 약 52만 원이 빠져서 실수령 약 365만 원이에요. 연봉 7,000만 원이면 월 세전 583만 원에서 약 85만 원이 빠져서 실수령 약 498만 원, 연봉 1억 원이면 월 세전 833만 원에서 약 157만 원이 빠져서 실수령 약 676만 원입니다.
연봉이 올라갈수록 공제 비율이 높아지는 걸 확인할 수 있죠? 이건 누진세 구조 때문이에요. 연봉 3,000만 원은 공제 비율이 약 8.8%인데, 연봉 1억 원은 약 18.8%나 됩니다. 그래서 연봉 협상할 때 세전 금액만 보지 말고 실수령액으로 비교하는 습관이 중요합니다.
급여명세서 꼼꼼히 읽는 법
급여명세서에는 지급 항목과 공제 항목이 나뉘어 있어요. 지급 항목에는 기본급, 각종 수당(직책수당, 야근수당, 식대 등)이 있고, 공제 항목에는 4대보험과 세금이 있습니다. 여기서 중요한 건 비과세 항목을 확인하는 거예요. 식대(월 20만 원), 차량유지비(월 20만 원), 출산·보육수당(월 20만 원) 같은 항목은 비과세라서 이 부분이 커질수록 실수령액이 늘어납니다.
매달 급여명세서를 한 번씩 확인하면서 공제 항목이 정확한지 체크하세요. 간혹 부양가족 수가 잘못 반영되어 소득세가 더 빠지는 경우도 있고, 연말정산 추가 납부분이 분할 공제되고 있는데 모르는 경우도 있거든요. 급여명세서에서 이상한 점을 발견하면 인사팀에 바로 문의하시는 게 좋습니다.