왜 필요한가요

연봉 협상이나 이직을 고민할 때 정작 필요한 건 세전 숫자가 아니라 통장에 찍히는 금액입니다. 그런데 4대보험과 소득세가 누진으로 붙기 때문에 연봉이 오를수록 실수령액 증가폭은 조금씩 둔해져요. 그래서 한두 개 숫자만 보는 것보다 구간별로 나란히 놓은 표를 봐야 '얼마를 더 받아야 체감이 되는지'가 잡힙니다.

이 표는 국세청 근로소득 간이세액표와 각 공단이 고시한 4대보험 요율을 적용해 연봉 구간별 월 실수령액을 계산한 것입니다. 부양가족 수와 비과세 항목(식대 등)에 따라 실제 금액은 달라지니, 표는 기준선으로 보시고 본인 조건에 맞는 정확한 값은 연봉 실수령액 계산기에서 확인하세요.

SALARY TABLE · 2026

2026 연봉 실수령액 표

4대보험 · 소득세 · 지방소득세 반영 | 부양가족 1명(본인) 기준

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연봉 (세전)

원

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2026년 연봉별 월 실수령액 표

부양가족 1인(본인) · 비과세 없음 기준 · 단위: 원

연봉	월급여	국민연금	건강보험	장기요양	고용보험	소득세	지방소득세	월 실수령액
2,000만원	1,666,667	75,000	59,083	7,569	15,000	40,417	4,042	1,465,556
2,500만원	2,083,333	93,750	73,854	9,461	18,750	65,417	6,542	1,815,559
3,000만원HOT	2,500,000	112,500	88,625	11,353	22,500	118,542	11,854	2,134,626
3,500만원	2,916,667	131,250	103,396	13,245	26,250	171,667	17,167	2,453,692
4,000만원HOT	3,333,333	150,000	118,167	15,137	30,000	224,792	22,479	2,772,758
4,500만원	3,750,000	168,750	132,938	17,029	33,750	277,917	27,792	3,091,824
5,000만원HOT	4,166,667	187,500	147,708	18,921	37,500	337,292	33,729	3,404,017
5,500만원	4,583,333	206,250	162,479	20,814	41,250	396,667	39,667	3,716,206
6,000만원	5,000,000	225,000	177,250	22,706	45,000	456,042	45,604	4,028,398
6,500만원	5,416,667	243,750	192,021	24,598	48,750	519,167	51,917	4,336,464
7,000만원	5,833,333	262,500	206,792	26,490	52,500	614,167	61,417	4,609,467
7,500만원	6,250,000	265,500	221,563	28,382	56,250	709,167	70,917	4,898,221
8,000만원	6,666,667	265,500	236,333	30,274	60,000	804,167	80,417	5,189,976
8,500만원	7,083,333	265,500	251,104	32,166	63,750	899,167	89,917	5,481,729
9,000만원	7,500,000	265,500	265,875	34,059	67,500	994,167	99,417	5,773,482
9,500만원	7,916,667	265,500	280,646	35,951	71,250	1,089,167	108,917	6,065,236
10,000만원	8,333,333	265,500	295,417	37,843	75,000	1,184,167	118,417	6,356,989

※ 간이세액표 기반 추정치이며, 실제 급여와 차이가 있을 수 있습니다.

연봉 실수령액이란?

회사에서 "연봉 5,000만원"이라고 말하면, 그 금액이 통장에 그대로 들어오는 건 아닙니다. 4대보험과 세금을 떼고 나면 실제로 받는 돈은 상당히 줄어들죠. 이렇게 각종 공제를 차감한 뒤 실제로 손에 쥐는 금액을 "실수령액"이라고 합니다.

매달 급여에서 빠지는 항목은 크게 두 가지입니다. 하나는 4대보험(국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험)이고, 다른 하나는 세금(소득세, 지방소득세)입니다. 연봉이 올라갈수록 소득세 부담이 커지기 때문에 실수령액 비율은 점점 낮아집니다.

예를 들어 연봉 3,000만원이면 실수령 비율이 약 89% 정도지만, 연봉 1억원이면 약 78~80% 수준으로 떨어집니다. 그래서 연봉 협상을 할 때는 실수령액 기준으로 따져보는 게 중요합니다.

4대보험 요율 (2026년)

4대보험은 사업주와 근로자가 각각 부담합니다. 아래는 근로자 부담분 기준입니다. 회사가 내는 금액까지 합하면 총 보험료는 더 큽니다.

항목	근로자 부담률	비고
국민연금	4.5%	월 소득 590만원 상한
건강보험	3.545%	보수월액 기준
장기요양보험	건보료의 12.81%	건강보험료에 연동
고용보험	0.9%	실업급여 기여분

국민연금은 월 소득 590만원이 상한입니다. 연봉 약 7,080만원을 넘으면 국민연금 보험료는 더 이상 올라가지 않습니다. 그래서 고연봉자일수록 국민연금이 차지하는 비율은 상대적으로 작아집니다.

연봉 vs 월급, 뭐가 다를까?

"연봉"은 1년 동안 받는 총 급여(세전)를 말합니다. 여기에는 기본급뿐 아니라 고정 상여, 각종 수당이 포함될 수 있습니다. 반면 "월급"은 연봉을 12개월로 나눈 금액인데, 회사마다 상여금을 별도로 지급하느냐에 따라 계산 방식이 다릅니다.

예를 들어 연봉 4,800만원인데 기본급 12개월 + 상여 400%라면, 매달 받는 기본급은 300만원이고 상여가 별도로 나옵니다. 하지만 연봉 4,800만원을 12개월로 균등 지급하는 회사라면 매달 400만원이 됩니다.

위 표는 연봉을 단순히 12로 나눈 "월급여" 기준으로 계산한 것입니다. 상여금 지급 구조가 다르다면 월별 실수령액이 달라질 수 있으니 참고만 해주세요.

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자주 묻는 질문

연봉 실수령액은 세전 연봉에서 4대보험료(국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험)와 소득세, 지방소득세를 공제한 후 실제로 받는 금액입니다.

2026년 근로자 부담분은 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양보험 건강보험료의 12.81%, 고용보험 0.9%입니다.

국민연금은 월 소득 590만원(연봉 약 7,080만원)까지만 부과됩니다. 그 이상 소득이 있어도 국민연금 보험료는 동일합니다.

네, 이 표는 부양가족 1명(본인), 비과세액 없음 기준의 간이 추정치입니다. 실제 급여는 부양가족 수, 비과세 항목, 상여금 지급 방식 등에 따라 달라집니다.

부양가족 수, 비과세 항목(식대, 차량유지비 등), 연금저축 공제, 연말정산 결과에 따라 같은 연봉이라도 실수령액이 달라질 수 있습니다.